一からの立ち上げに魅力

障がい者グループホームは18～65歳の方を対象に、生活や自立を支援する施設で、介護施設で実績を積み上げてきたTRUST Relationの障がい分野進出の最初の一歩でした。魅力だったのは、一からの立ち上げに携わることができること。まだスタイルが決まっていない分、理想を実現するチャンスだと感じました。

面接での第一印象は“熱く、面白い会社”。3時間の面接でこちらが話したのは15分ぐらいで、面接官である社長と本部長がずっと熱い想いを語り続けるんです。面接っぽくない。でも、最初に企業側が想いや腹の内をさらけ出してくれた方が、入社後のミスマッチは起こりにくい。そう考え、僕はすぐに入社を決めました。

社長は徹底した現場主義で、僕が自分ではどうしても対応できないことを相談すると、どんなに忙しくても現場にまで来てくれます。任せてくれるところは任せ、いざというときには相談しやすい。経営者と現場社員の距離感が近い会社です。

実現したい野望があります

いま、管理者として3つのグループホームを廻り、入居者の募集や、その方がグループホームでどう過ごすかの計画立案などの仕事をしています。障がいの程度や性格はさまざまですし、事前に得られる情報が少ないこともあり、計画を立てるのは簡単ではありません。例えば、「これは一人でできます」と聞いていたのが、実際はできないことも。一人で電車に乗ることや、お金の計算をすること―。何ができて何ができないのか、新たにわかってから計画修正することもしばしばあります。

改善に向けて、これから取り組みたいと考えているのが、入居前の検査です。以前働いていた療育施設では、得意なこと、不得意なことを最初に検査してデータ化し、プログラムをオーダーメイドで組むことを実践していました。グループホームでも、より個人の特徴に合った計画を立て、支援できるようになりたいです。

いつかTRUST Relationで、障がいを持つ子どもを対象にした施設もつくりたい。そんな野望もあります。年齢が上がって施設を出たら、グループホームに入ってもらえるようになれば、幼い頃からの蓄積情報を活かすことができ、その人が本当に必要とする支援が長期間にわたって提供できます。TRUSTグループで、幼少期から大人まで―。農業を始めたり、農業と福祉の連携を考えたりと、新たなことにどんどんチャレンジする会社なので、ここでなら実現できると期待しています。

いまは「あれもやりたい、これもやりたい」と悩むほどですが、大学で福祉を専門に学んだわけではないですし、卒業後も車のディーラーに入社しました。さらに言えば、いわゆる「ボランティア精神あふれる人」でもありません。福祉分野への就職は「ボランティア精神がないと続かないのでは？」と敬遠する人もいますが、利用者がどうすれば快適に過ごせるか、より良い方向にいけるか、をきちんと考えられる人であれば大丈夫。これが、福祉にハマった僕の結論です。