ミライ企業プロジェクトについて

若者の雇用や地域の未来に関心を持つ有志が集まり、プロジェクトがスタート。約1年かけてミライ企業の指標となる「3つの力と11の項目」を作成しました。

プロジェクト発足時からの念願だった「大学のキャリア教育の授業で使える教材」がついに完成しました。

ミライ企業図鑑を使った大学での授業がスタートしました。2015年度は10大学で講義を実施しました。

ミライ企業の会社見学を通して学び合うプログラムがスタート。お互いの会社を見学することで「自社ではどんなことができるだろう？」とミライ企業同士が高め合うことができます。

ミライ企業と新卒で働きたい学生が集まる合同説明会がスタート。この日を「ミライの日」と名づけ、単に採用活動を行うのではなく、お互いの人となりを知ることができるミライ企業らしさが詰まったイベントです。

ミライ企業が集合してディスカッションを行う交流イベントを初開催。その後ミライ会議へ発展。

ミライ企業間で社員をシャッフルし、実際に別のミライ企業で働いてみるプログラム。 今までは主に経営者同士の集まりでしたが、ここから社員同士が交流を深める場へとミラプロが深化していきました。

旬な経営テーマについて企業の経営者と社員がディスカッションする場。「エンゲージメント」「働き方改革」「心理的安全性」などのミラプロらしいテーマをみんなで話し合いました。

ミライ企業の社員だけが集まり、スタディツアーを通じてお互いの企業から学び合う場がスタート。経営者は出禁のイベントです（笑）

学生と社会人がゆるく話すイベント「ゆるみら」の企画・運営や、「ミライ会議」の運営、ミライ企業図鑑を使った授業の同行など、さまざまなプログラムに学生スタッフが関わっています。

就職活動を終えた学生たちが、自身の就職活動の体験談を後輩たちに語る就活応援プログラムを初開催。学生が主体的にイベントの企画・運営を行なっています。

ミライ企業が興味関心のある「キャリア教育」「採用」「人と組織の成長」「研究開発」「交流」といったテーマに分かれての活動がスタート。分科会から学生やミライ企業の社員が学び合う新たなプログラムなどが生まれました。

2020年の分科会が深化し、新たに「キャリア教育」「ミライ就活」「人と組織の成長」「研究開発」「交流」のテーマで活動。ミライ企業図鑑を用いた授業の続編となるプログラムや、オンラインを活用した学び合いの場など、学生とミライ企業のつながりが深まりました。

企業の枠を超えて、ミライ企業同士でジョブローテーションや社会人インターンを実践。それぞれの社員が多様な仕事、働き方を体験し、成長できる環境をつくります。

合宿での焚き火トーク、農業体験、花火大会、お祭りなど、ミライ企業の経営者・社員・学生がゆるく語り合える場が増え、淡路島、京都、熊野、沖縄などさまざまな地域に広がっています。

ミラプロ経営者、社員の仕事観に触れながら、働く意味を考えるオウンドメディアを学生・社員と一緒につくり、一人ひとりの働く価値観を深めていきます。