選考に落ちる気がしなかった

当社に興味を持ったきっかけは、合同企業説明会です。フレンドリーで裏表のない社員の人たちに他社の社員とは違うユニークさを感じたんです。

2日間泊りがけでグループワークを行う採用選考など、選考が進むうちに、もはや落ちる気がしないという確信が芽生えてきました。でもそれは、自分に自信があったという意味ではありません。選考が始まったときから、社員がリクルーターとなってさまざまな相談に乗ってくれたりと、人材採用に投じているお金も時間もエネルギーも半端じゃない。ここまで手厚くやってもらっている以上、自分もこの会社以外考えられない、という気持ちになっていったんです。実際、就活は三和建設一本で勝負していましたね。

「建築の力」を感じた原体験

新社会人の多くがぶつかる「入社後のギャップ」というものを僕は経験していません。内定後もメンターが定期的に相談に乗ってくれたこともありますが、一番は大学時代に建築のおもしろさを体感していたからだと思います。

学生有志が被災地（宮城県南三陸町）を拠点に、建築の面から復興を支援する「木興プロジェクト」に参加したのは大学1年生のとき。東日本大震災後、津波で流された集会所を新しく作り直し、毎年増築させていくというプロジェクトです。夏休み中、1ヶ月ほど集会所に泊まり込んで、自分たちで設計した設備を、現地の大工さんと協力しながら作り上げていく経験はとても貴重でした。ゼロからイチを生み出せるうえに、それがずっと残り続ける。その達成感はひとしおでしたし、僕らが増設したキッチンを地元の方たちが喜んで使っている様子を見たとき、建築の力を感じさせられました。

卒業するまでの4年間、現地には毎年通っていたので、建物が充実していくプロセスに立ち会えたのもよかったですね。そういった一連の経験が、原体験として僕の中に根付いているんだと思います。

人に喜ばれる建物をつくるために

現在は、施工管理職として、新築工事や改修工事が計画通りに収まるように管理する仕事をしています。壁にぶつかったのは、仕事を任せてもらえた入社2年目を迎えたばかりの頃。任せてもらえたからには、と気負って、自分では解決できないことも抱え込んだ結果、会社や協力会社の方、職人さんなど多くの人たちに迷惑をかけてしまったんです。

そこで実感したのが、まわりの力を借りることの大切さです。もともと負けず嫌いで、親身になって教えてくれるまわりの優しさに甘えたくない気持ちもありましたが、今は、自分なりの意見や考え方は持ちつつも、人に相談するように心がけています。

今後は、3Dソフトを使って建物の設計図を作成する技術を身につけ、機械と人の分業を進めていきたいです。パソコンが得意とする作業はパソコンにやってもらい、人にしかできないコミュニケーションの質を高めていくことを目指しています。建物は人に喜んで使ってもらってこそ価値があるもの。与えられた仕事であれ、自主的に取り組んだ仕事であれ、「何のためにやるのか？」という問いとは向き合い続けていきたいと思っています。